Seguridad jurídica estratégica para tu crecimiento.
Cumplir con las obligaciones laborales no debería reducirse a disponer de documentos. Un buen sistema de Compliance Laboral permite identificar riesgos, establecer procedimientos adecuados y demostrar que las obligaciones de la empresa se gestionan de forma coherente y efectiva.
Tranquilidad jurídica que impulsa tu crecimiento.
Como licenciada en Derecho especializada en Recursos Humanos, integro el conocimiento jurídico con una visión práctica de la gestión de personas para ayudarte a prevenir riesgos, cumplir con tus obligaciones y aplicar las medidas necesarias sin añadir burocracia innecesaria a la operativa de tu empresa.
Mis servicios de Compliance Laboral:
Diagnóstico de Compliance Laboral
Evalúo el cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa para identificar riesgos, detectar áreas de mejora y establecer prioridades de actuación.
Planes de Igualdad
Acompaño a las empresas en todo el proceso de su Plan de Igualdad: diagnóstico, auditoría retributiva y valoración de puestos, negociación, elaboración, registro e implantación, adaptado a la realidad de cada organización. También asumo su seguimiento como servicio interim, para que el Plan no se quede en un documento y se convierta en una verdadera herramienta de gestión.
Auditoría retributiva
Analizo la estructura salarial para detectar posibles brechas retributivas, identificar sus causas y proponer medidas que garanticen la igualdad salarial.
Transparencia retributiva
Adapto los sistemas y criterios salariales de la empresa a las obligaciones de transparencia retributiva, revisando procesos y documentación.
Protocolos de prevención y actuación frente al acoso
Diseño y reviso protocolos de prevención y actuación frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo, adaptados a cada organización.
Investigación y gestión de denuncias
Gestiono e investigo denuncias internas, documentando las actuaciones y conclusiones con criterios de objetividad, confidencialidad y rigor.
Igualdad y diversidad LGTBIQ+
Acompaño a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI: diagnóstico, diseño de medidas, políticas y procedimientos, y acciones de formación y sensibilización.
Desconexión digital
Diseño y reviso políticas de desconexión digital adaptadas a cada organización y a sus formas de trabajo, garantizando el respeto de los tiempos de descanso.
¿Está tu empresa al día con sus obligaciones laborales?
La normativa laboral cambia y la documentación de tu empresa debe acompañar esos cambios. Te ayudo a revisar tus políticas, protocolos y procedimientos para que cumplas tus obligaciones de forma clara, práctica y sin complicaciones.
Del cumplimiento formal al cumplimiento efectivo
Cada empresa tiene sus propias necesidades y obligaciones. Por eso, mi trabajo va más allá de elaborar documentación: analizo cada situación y acompaño la implantación de medidas y procedimientos que no solo garanticen el cumplimiento normativo, sino que sean realmente útiles y aplicables en el día a día de la organización.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es el Compliance laboral y por qué es clave para mi empresa?
El Compliance Laboral comprende el conjunto de políticas, procedimientos y actuaciones que permiten a una empresa identificar, prevenir y gestionar los riesgos derivados del incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Es clave porque no se trata únicamente de evitar sanciones. Un adecuado cumplimiento laboral ayuda a la empresa a anticiparse a los riesgos, tomar decisiones con mayor seguridad jurídica, establecer procedimientos claros y acreditar las actuaciones realizadas.
En definitiva, permite pasar de un cumplimiento meramente formal a una gestión laboral más ordenada, preventiva y coherente con la realidad de la organización.
¿Todas las empresas tienen las mismas obligaciones?
No. Las obligaciones dependen, entre otros factores, del tamaño, actividad y circunstancias de cada empresa.
Por eso, antes de plantear una actuación, analizo la situación concreta de la organización para identificar qué obligaciones le resultan aplicables y cuáles son sus principales áreas de riesgo y mejora.
¿Cuándo está mi empresa obligada a tener Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva?
Las empresas que tienen 50 o más personas trabajadoras están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad, en los términos establecidos por la normativa aplicable.
La auditoría retributiva forma parte del Plan de Igualdad y es obligatoria para las empresas que deben elaborar dicho plan. Su finalidad es analizar el sistema retributivo, detectar posibles desigualdades y establecer las medidas necesarias para garantizar la igualdad retributiva.
Además, todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben disponer de un registro retributivo actualizado, en los términos previstos legalmente.
¿Qué información sobre igualdad, acoso y LGTBI debe facilitar la empresa a partir del 5 de octubre de 2026?
El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, entró en vigor el 5 de octubre de 2026 y amplía la información que debe facilitarse por escrito a las personas trabajadoras sobre determinados aspectos de su relación laboral.
Entre otras cuestiones, la empresa debe informar sobre la existencia e identificación del Plan de Igualdad aplicable, cuando corresponda, así como sobre el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
También debe informar sobre el conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, cuando la empresa disponga de ellos.
Por ello, es importante revisar que los documentos y procedimientos internos estén actualizados y que la información que se facilita a las personas trabajadoras sea coherente con las políticas y medidas realmente implantadas.
¿En qué se diferencia mi servicio de otros que solo “rellenan papeles”?
No me limito a elaborar documentación. Parto de la realidad de cada empresa para diseñar soluciones que puedan aplicarse y mantenerse en el tiempo.
Puedo intervenir en el diagnóstico, elaboración, negociación, formación, seguimiento y evaluación de las medidas adoptadas, así como asumir determinadas funciones en modalidad Interim cuando la empresa necesita apoyo especializado durante un periodo concreto.
¿Es posible cumplir con todas estas obligaciones sin frenar la operativa de la empresa?
Sí. El objetivo es integrar el cumplimiento normativo en los procesos y formas de trabajo de la organización, evitando documentación desconectada de la realidad empresarial.
Un enfoque práctico permite que las obligaciones legales formen parte de la gestión habitual de la empresa, aportando seguridad jurídica sin añadir burocracia innecesaria.
¿Necesitas revisar el Compliance Laboral de tu empresa?
Si necesitas adaptar tus políticas y procedimientos, abordar un proyecto de igualdad, prevenir y gestionar situaciones de acoso, trabajar la diversidad o revisar tus obligaciones en materia de transparencia retributiva, puedo ayudarte a definir la solución más adecuada.
