Cumplir con la normativa laboral no tiene por qué ser un proceso burocrático y vacío. Es la herramienta estratégica que necesitas para dar seguridad a tu proyecto y demostrar el compromiso de tu empresa con las personas.
Tranquilidad jurídica que impulsa tu crecimiento.
Como licenciada en Derecho especializada en RRHH, no solo te entrego «papeles». Te aporto la tranquilidad de saber que tu empresa cumple con cada exigencia legal (Igualdad, Acoso, LGTBIQ+, etc.) con rigor técnico, pero con una visión práctica que no frena tu operativa diaria.
\ COMPLIANCE LABORAL
OBLIGACIÓN
Protocolo de Acoso y LGTBIQ+
Desconexión Digital
Igualdad y Transparencia Retributiva
RIESGO SI NO CUMPLES
Riesgos y sanciones: laboral, civil, penal, etc.
Multas de la Inspección de Trabajo, demandas.
Sanciones económicas, pérdida de ayudas y daño reputacional.
MI SOLUCIÓN
Blindaje jurídico: gestión de denuncias externas.
Protocolo operativo: Cumplimiento legal.
Diagnóstico + negociación
\ SERVICIOS ESPECÍFICOS EN COMPLIANCE LABORAL
PLANES DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA:
PROTOCOLOS DE ACOSO:
PROTOCOLOS Y MEDIDAS LGTBIQ+:
Diagnóstico y diseño:
Elaboro el diagnóstico de situación y diseño las medidas correctoras a medida de tu realidad empresarial.
Negociación estratégica:
Lidero la mesa negociadora con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). En empresas sin representación, gestiono la interlocución con los sindicatos más representativos del sector, garantizando un proceso conforme a derecho.
Soporte al Registro:
Cumplimento la hoja estadística y te asesoro técnicamente para asegurar que la inscripción oficial en el REGCON sea exitosa.
Seguimiento y Evaluación continua:
Un plan vivo requiere atención. Realizo los informes de seguimiento y las evaluaciones periódicas (intermedia y final) exigidas por la ley para validar que las medidas impactan positivamente y evitar sanciones en inspecciones.
Elaboración a medida:
Creación de protocolos de acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo adaptados estrictamente a la normativa vigente.
Instrucción externa:
Asumo la instrucción de denuncias como figura independiente. Garantizo una investigación objetiva, técnica y profesional, algo que difícilmente se puede lograr con personal interno sin la formación jurídica necesaria.
Formación y sensibilización:
Imparto formación específica a tu equipo directivo y empleados para prevenir situaciones de riesgo y asegurar una cultura de respeto.
Seguimiento normativo:
Monitoreo actualizaciones legales y adapto los protocolos para mantener tu cumplimiento al día sin interrupciones operativas.
Cumplimiento y entorno seguro:
Adaptación de tu empresa a las nuevas obligaciones legales para asegurar un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de sanciones.
Diagnóstico inicial:
Evalúo el grado de cumplimiento actual y detecto áreas de mejora específicas para prevenir riesgos legales.
Políticas personalizadas:
Desarrollo protocolos inclusivos (lenguaje neutro, baños adaptados, anti-discriminación) a medida de tu sector y tamaño.
Formación y auditorías:
Imparto talleres prácticos y realizo revisiones periódicas para mantener la cultura diversa y el cumplimiento al día.
\ SERVICIOS ESPECÍFICOS EN COMPLIANCE LABORAL
PLANES DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA:
Diagnóstico y diseño:
Elaboro el diagnóstico de situación y diseño las medidas correctoras a medida de tu realidad empresarial.
Negociación estratégica:
Lidero la mesa negociadora con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). En empresas sin representación, gestiono la interlocución con los sindicatos más representativos del sector, garantizando un proceso conforme a derecho.
Soporte al Registro:
Cumplimento la hoja estadística y te asesoro técnicamente para asegurar que la inscripción oficial en el REGCON sea exitosa.
Seguimiento y Evaluación continua:
Un plan vivo requiere atención. Realizo los informes de seguimiento y las evaluaciones periódicas (intermedia y final) exigidas por la ley para validar que las medidas impactan positivamente y evitar sanciones en inspecciones.
PROTOCOLOS Y MEDIDAS LGTBIQ+:
Cumplimiento y entorno seguro:
Adaptación de tu empresa a las nuevas obligaciones legales para asegurar un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de sanciones.
Diagnóstico inicial:
Evalúo el grado de cumplimiento actual y detecto áreas de mejora específicas para prevenir riesgos legales.
Políticas personalizadas:
Desarrollo protocolos inclusivos (lenguaje neutro, baños adaptados, anti-discriminación) a medida de tu sector y tamaño.
Formación y auditorías:
Imparto talleres prácticos y realizo revisiones periódicas para mantener la cultura diversa y el cumplimiento al día.
PROTOCOLOS DE ACOSO:
Instrucción externa:
Asumo la instrucción de denuncias como figura independiente. Garantizo una investigación objetiva, técnica y profesional, algo que difícilmente se puede lograr con personal interno sin la formación jurídica necesaria.
Elaboración a medida:
Creación de protocolos de acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo adaptados estrictamente a la normativa vigente.
Formación y sensibilización:
Imparto formación específica a tu equipo directivo y empleados para prevenir situaciones de riesgo y asegurar una cultura de respeto.
Seguimiento normativo:
Monitoreo actualizaciones legales y adapto los protocolos para mantener tu cumplimiento al día sin interrupciones operativas.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es el compliance laboral y por qué es clave para mi empresa?
Es el conjunto de políticas, protocolos y planes que garantizan que tu empresa cumple la normativa laboral vigente (igualdad, acoso, LGTBIQ+, etc.), evitando sanciones y reforzando tu compromiso con las personas.
¿Cuándo está mi empresa obligada a tener Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva?
El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con 50 o más personas trabajadoras. Este plan debe incluir una auditoría retributiva para analizar posibles brechas salariales. Además, todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben disponer de un registro salarial actualizado anualmente, obligatorio desde el 14 de abril de 2021.
¿En qué se diferencia mi servicio de otros que solo “rellenan papeles”?
No entrego plantillas; implanto soluciones operativas. Lidero la negociación con sindicatos y doto a tu equipo de formación técnica para que el cumplimiento sea real.
¿Cómo me ayuda el seguimiento y la evaluación continua del Plan de Igualdad?
Permite demostrar, ante inspecciones o auditorías, que el plan está “vivo”: se revisa, se mide su impacto y se corrigen desviaciones, reduciendo el riesgo de sanciones y mejorando realmente las condiciones de tu plantilla.
¿Es posible cumplir con todas estas obligaciones sin frenar la operativa de la empresa?
Sí; el enfoque práctico integra el cumplimiento normativo en los procesos ya existentes, de forma que la empresa esté protegida jurídicamente mientras sigue operando con agilidad y enfocada en su crecimiento.
