Transformo y reestructuro tu plantilla y te ayudo a conseguir los objetivos estratégicos de tu Organización y a mejorar su eficiencia y efectividad.
Benefíciate de tener una directiva de recursos humanos en tu empresa durante un tiempo determinado.
Pese a las claras ventajas que reporta para la organización y para sus resultados una gestión eficaz de Recursos Humanos, hay muchas Pymes que no cuentan con una persona que asuma con criterio y conocimiento suficiente estas funciones.Con el interim management incorporarás a una profesional de alto rendimiento para impulsar el desarrollo de tu Organización.
¿Por qué ocurre esto?
Hay tres razones principales:
La gestión está muy personalizada en la Dirección General de la Empresa.
No se percibe la necesidad de tener esta función: “lo importante es el Negocio y Recursos Humanos no están en el Negocio”.
Contar con un Director de Recursos Humanos que aporte valor supone una contratación cara que no se pueden permitir.
Efectivamente, contar con un profesional de nivel en recursos humanos, exige pagar un salario adecuado a su experiencia y conocimientos, algo que no todas las empresas pueden asumir. Pero si crees que un departamento o una buena estructura de RRHH puede aportarte mejoras en tus resultados, el interim management es tu solución. El interim management permite contratar a un profesional de nivel directivo para que desarrolle un proyecto o cubra una función durante un tiempo concreto, adaptándose a tu presupuesto y necesidades.
Porque tan importante como los objetivos es el equipo que tienes para ayudarte a conseguirlo.
BENEFICIOS
Mejora tu estructura de Recursos humanos.
Logra un impacto beneficioso para tu empresa gracias a una mejora del funcionamiento y una gestión optimizada de los recursos humanos y el talento de la misma.
Mejora tu cuenta de resultados.
Obtén un mayor retorno de la inversión. Frente a un profesional contratado en plantilla, contar con este servicio te supondrá una inversión presupuestada, en función de las necesidades de tu empresa, con lo que el coste no es fijo sino variable, y sin indemnización por finalización de contrato.
Haz que tu equipo mejore su rendimiento.
Aumenta el valor del equipo que ya posees, complementándolo con una visión externa global y objetiva.
RAZONES POR LAS QUE CONTRATAR A UN INTERIM MANAGER.
Estás en un momento de cambio, reestructuración o crecimiento en tu empresa.
Necesitas cubrir de manera provisional el puesto de Dirección de RRHH hasta que finalice el proceso de selección.
La política de RRHH de tu Organización no es lo suficientemente eficiente.
Buscas conocer mejor tu Organización y lo que no funciona.
SERVICIOS QUE OFREZCO A LAS EMPRESAS COMO INTERIM MANAGER .
Gestión de un Proyecto en concreto.
- Diseño del Plan estratégico de RRHH
- Acompañamiento a la Dirección General en materia de Organización de personas.
- Mentorización a los equipos de RRHH de las empresas para imprimir velocidad de cambio a nuevas prácticas.
Servicio continuado “a medida”:
- Por horas.
- Por días/semana.
- Por días/mes.